Witam mam taki problemi pytanie.
Pracuje w pizzerni umowe mam na poletatu a pracuje pelen etet .Zarabiam 1500zl miesiecznie ,lecz na umowie mam tylko 460zl .
Ostatnio dostalem propozycje lepszej pracy za 1600zl na reke ,caly etat 8h[racy an trzy zamiany.
TEraz zalezy mi aby jak najszybciej pozbyc sie obec nej pracy i nie wiem zabardzo ajk to zrobic .CHcem ta prace poprostu prace porzucic i tyle ,ale wiem ze szef bedzie ribil prblemy i zazada 2 tyg wypowiedzienia . co mam zeobic olac to i porzucic prace czy sie z nim szarpac :/. o porozumieniu stron nie ma mowy

Postrasz go, że jak będzie robił problemy to doniesiesz na siebie i niego do Skarbowego

Ci chętnie zainteresują się takim omijaniem podatków i różnych składek.

Tez to jest opcja i chyba zastosuje sa jak sie bedzie burzyl

Tylko uważaj, żebyś też za to nie beknął

A za co ja moge beknac?.Za to ze musialem robic 12 h(pelen etat) a nie 4(poletetu)dziennie. za to ze nie placil nadgodzin?a pzrez 7miesiecy troche ich zrobilem dziennie od 2-3h.
To on krecil z umowa i podatkami itp zreszta wszscy pracownicy sa uniego zatrudnieni w ten sposob i na takih zasadach jak ja .

Dezercja

Możesz również do pracy po prostu przestać przychodzić. Twórcy Kodeksu Pracy uporczywie opowiadają się przeciwko niewolnictwu dlatego też zgodnie z jego zapisami nikt nie może zmusić Cię do wykonywania pracy. Za dezercję więc nie zostaniesz rozstrzelany.

Nie oznacza to jednak, że nie istnieją negatywne skutki tak dramatycznie zerwanej więzi z pracodawcą. Są one następujące:

*

pracodawca rozwiąże z tobą umowę o pracę bez wypowiedzenia (a co za tym idzie brzydkie świadectwo pracy, oraz karencja w zasiłku dla bezrobotnych (180dni)),
*

pracodawca może nałożyć na Ciebie karę pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia za każdy dzień nieobecności (miesięcznie nie więcej niż 1/10wynagrodzenia),
*

zgodnie z paremią łacińską pacta sunt servanda (umów należy dotrzymywać) umów należy dotrzymywać :). Nie przychodząc do pracy, nie wywiązujesz się właściwie z umowy zawartej z pracodawcą. Istnieje więc ryzyko, że wyrządzisz mu tym szkodę, którą będziesz musiał naprawić. Jesteś np. sprzedawcą i z powodu twojej nieobecności sklep był nieczynny przez 3 dni. Szerzej na temat szkody w moim artykule Odpowiedzialność pracownika za szkodę.
*

ponadto co raczej Cię nie przerazi pracodawca może udzielić Ci upomnienia lub nagany,.


Więcej: http://www.prawopracy.fr.pl/12.php

Sprawa jest banalnie prosta:

Zobacz w umowie o pracę jaki masz okres wypowiedzenia!!
Napisz podanie o rozwiązanie umowy z zachowaniem tego okresu.
Jak masz niewykorzystany urlop to zazwyczaj pracodawca wysyła na "przymusowy" odpoczynek, w przeciwnym razie musi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop (średnio się opłaca).

W momencie "rzucania" podania możesz zagadać o rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym za porozumieniem stron. (możesz powiedzieć, że w tym przypadku np.: rezygnujesz z wypłacenia ekwiwalentu za zaległy urlop).

aha no tak nie pomyslalem o tym urlopie .dzisiaj klade wypowiedzenie wiedz bede z nim gadal .napisze co mi sie udalo wywalczyc.

W umowie masz okres wypowiedzenia, jest on po to aby pracodawca mogl w tym czasie znalezc osobe na Twoje stanowisko.

Tia....z US zadzwonia do goscia i powiedza :
"Panie Mietku ,niech pan uwaza kogo pan bierze do pracy ,bo ostatnio byl tu taki ciul i donosil na pana"

Nom ale tak sie sklada ze obecny moj pracodawca ma strasznie na pienku z US doslownie skarbowka szuka ble czego na niego zeby go w koncu uwalic.
Zreszta same nieplacenie podatkow mowi samo za siebie . zatrudnia 8 osob w tym 3 bez umowu lub na 1/3 etatu placi im 800zl .
EXPERTO wiem co jest na umowie i co to okres wypowiedzeni ale u tego kolesia jest jeli on zwoalni pracownika to jego umowa nie obowiazuje ,ale jesty ty sie zwalniasz tojuz wedle umowy.
2 tyg temu zwolnil kierowce z dnia na dzien.gosc do pracy przyszedl a sze do niego juz tu nie pracujesz jestes zwolniony!!!.Nie dal mu zadnego 2 tyg wypowiedzenia itp nawet mu nie zaplacil na pzrepracowane ostatnie 10dni. No i o czym tu mowic,jelu wolno poleciec w h**a ale pracownikowi nie?!

i co załatwiłeś?

Raiders ...i wszyscy wiedza o tych szwindlach i go nie udupili ,prawda ?

Powiedz mu ,ze jak ci nie pozwoli odejsc kiedy chcesz (rozwiazanie umowy za porozumieniem stron) to bedziesz...sikal do frytek

A zupelnie powaznie ,to nie powinien robic wstretow ,przeciez wiadomo ,ze z niewolnika...itd.

Raiders - napisz donos do "fucktu" - może coś napiszą o tym w szerszym kontekście wyzysku pracowników w naszym kraju i jeszcze przy okazji zrobią z niego rasistę i pedofila

no wiecz tak sie sklada ze bylem swiadkiem 2 kontroli z US. jesli w danym dniu pracowaly osoby ktore mialy 1/3 etatu to odsylal je do domu na wolne ,a ci co mieli po pol etatu kazal im mowic zze pracuja 4-5 H dizennie i zmienia ich ktos inny.
Widze ze lekko nie wiezysz w to ze ktos moze tak krecic i byc bezkarny ,a gwarantuje ci e mozze .Prosty przyklad i bardzo naglosniony.
W jakiejs knajpie w Gorzowie wisiala ciagle kartka zatrudnie osobe do zmywania naczyn.Kartka wisiala 6 miesiecy a ludzie przychodzili i odchodzili w koncu kots poinformowal odpowiednie organy ze cos jest nie tak ww tym lokalu.okazalo sie ze koles przyjmowal na okres prubny 5-7 ni jakas osobo po czym jej nie zatrudnial twierdzac ze sie nie sprawdzila na danym stanowisku i tak przez 6 miesiecy mial pracownikow za free. no ale jak sprawa wyszla na jaw musial zaplacic wszystkim wkorzystanym osobom plus kara.Prwwaciarze w takich knajpach robia tak bardzo czesto i jakos uchodz im to na sucho.w ciagu 7 miesiecy mojej pracy w tym lokalu byly 2 kelnerki obie mialy tydzien okresu probnego po ktorym nie zostaly zatrudnione .wprawdzie im zaplacil ale az 120zl

Albo ten sam donos do "wyborczej" - dodaj tylko, że jesteś półżydem (powinno wystarczyć). Oni zniszczą gościa

Bzyku ,nie mozna byc polzydem ,bo wtedy taki gosc musialby miec pol matki.
Zydostwo bowiem dziedziczy sie po kadzieli

A sam pomysl ,by wykorzystac "Gadule Wyrodna" ,przedni

"Półżydem" w sensie - jeden z rodziców był żydem. Coś w tym stylu


A propos "lewej pracy". Na mojej dzielnicy jest lombard i gość tam pracuje w nim. Nie ma żadnej umowy o pracę, ale właściciel płaci mu tyle, na ile się umówili.
Więc jak wpada jakaś kontrola z US, czy policja, to gość zawsze mówi, że jest tam na dzień próbny (wg prawa bez umowy można pracować jeden dzień). I tak codziennie jest ten dzień próbny od co najmniej roku.

Na wypadek, gdyby wreszcie ktoś ich tam "przycisnął", to właściciel szybko wydrukuję umowę, wstawi datę sprzed dwóch dni, podpiszą to i mogą im naskoczyć.

Gadalem z szefem ,dalem mu wypowoedzenie nie podpisal go bo powiedzial ze musi sie z tym przespaci pomyslec :|. @ sprawa mowilem mu o porzuceniu pracy zeby mi tak w pisal i zaplacil za pzrepracowane dni tylko.a o n na to ze moge prace porzucic i wiecej nie przyjsc ale pieniedzy mi nie da za pzrepracowane dni qwa . latwo nie bedzie sie rozstac z tym kolesiem :/ jutro o 10:00 starcie numer dwa

Ja mam zapytanie z trochę innej dziedziny. Przedłużałem umowę na telefon, moc prawną posiadał mój ojciec ( na niego stoi telefon) który podpisał umowę ale na usługi na które ja w ogóle ochoty nie miałem ( zachował się beznadziejnie, bo mnie nawet nie poinformował, że idzie przedłużyć mi umowę) jak się o tym dowiedziałem to chciałem obrazu anulować odpowiedni aneks do umowy z tymi usługami i zamienić na inne. Powiedzieli mi, że tylko mogę złożyć reklamacje... Napisałem że zostałem niedoinformowany i nie zrozumiałem się z konsultantem i tego typu rzeczy. I mam do was pytanie jak myślicie uwzględnią mi taką reklamację? Jak już powiedziałem wszystko zostało podpisane, ale z niekorzyścią dla mnie. I jeszcze co może byście mi doradzili w kolejnym odwołaniu napisać, jeśli tamtego nie uwzględnią żeby udało mi sie zerwać ten aneks i podpisać umowę na te inne usługi które bardziej mnie interesują... Może mieliście podobne doświadczenia... Z góry dziękuję za pomoc

nie rob mi tu zamieszania z jakimis telefponami ,ja tu mam problem qwa a ty wyskakujesz z telefonem :/

Mam jeszce jedno pytanie :czy pracodawca po porzuceniu przezemnie pracu musi mi wyplacic pieniadze za pzrepracowane dni (11 dni) czy moze odmowic wyplaty i na jakiej podstawie.

Bo koles(mo jszef ) powiedzial mi ze jak porzuce prace to bedzie problem z dostaniem pieniedzy -poprostu mi nie zaplaci.Odpowiedzialem mu ze zaplacic mi musi ,a on na to ze bylo juz takich mnostwo co porzucili prace i im nie zaplacil .... jak nie zzaplaci to isc do sadu pracy ?

Myślę, że najlepiej bedzie, jak napiszesz do uokik (http://www.uokik.gov.pl/). Normailnie z umowy na usługę/towar możesz się wycofać bez podania przyczyny w ciągu 14 dni, nie wiem jak to jest z aneksami. Ale uokik-iem możesz ich postraszyć.

@raiders_ - ja się tam nie znam, ale na chłopski rozum, wina leży tylko po twojej stronie

raiders a czytałeś co wcześniej napisałem? Jeśli porzucisz pracę to pracodawca może nałożyć na Ciebie karę pieniężną, co w Twoim przypadku oznacza, że nie musi Ci nic płacić.

To Raiders - wystąp z kompromisową propozycją, że zrezygnujesz z połowy kasy za te 11 dni, a połowę niech wypłaci.

Może się da na to nabrać, choć nie liczył bym na to za bardzo.

Dlaczego ma rezygnowac z kasy skoro uczciwie ja zapracowal??
Przeciez gosc specjalnie chce go sprowokowac do "porzucenia miejsca pracy", a co za tym idzie do niewyplacenia kasy.
Jak się nie dogadacie (i nie podpisze wypowiedzenia)to proponuje nadal chodzić do pracy, wysłać wypowiedzenie pocztą za potwierdzeniam odbioru. Od daty na potwierdzeniu odbioru odliczyc okres wypowiedzenia i papa. Wtedy wszystko jest zgodnie z przepisami, a gosc musi wyplacic kase za wszystkie przepracowane dni + ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Jest jeszcze jedna opcja L4 (zwolnienie lekarskie)

hehehe zeby bylo smieszniej wczoraj mu dalem wniosek o urlop zeby przepekac kilka dn na urlopie to koles powiedzial ze na rozpatzenie wniosku o urlop ma 2 tyg :D. no normalnie masakra gosc jest taki oporny ze brak slow .L4 tez pewnie nie przejdzie

jak moze nie przejsc L4??
Idziesz do lekarza rodzinego, po skierowanie do specjalisty...
Rodzinny wypisuje skierowanie i L4 min tydzien, po tygodniu idziesz ponownie do rodzinnego, ze nie dostales sie jeszcze do specjalisty i kolejny tydzien L4.
Po otrzymaniu L4 dzwonisz do "bossa", ze jestes ciezko chory. Zwolnienie zanosi ktos z rodziny, albo w ciagu 7 dni musisz dostarczyc poczta, oczywiscie listem poleconym ;).

Oczywista sprawa

Poza tym ,wiedz ,ze kazdy pracownik dysponuje tzw.urlopem na żądanie ,zdaje sie 4 dni.

Wybierasz dzień i dzwonisz przed pracą :"Dzis biore urlopna żadanie" ,przyczyny oczywiscie nie masz obowiazku podawać.

Skoro jednak uważasz swojego szefa za oberbossa ,któremu mozna skoczyć ,to ,jak pisałem ,sikaj do frytek albo...wal gruche do zbiornika z ciastem na pizze

Sorka za skojarzenia filmowe ,ale same sie nasuwają

Michal, priv